本篇目录：
- 1、年底发多少年终奖是合理的?
- 2、一般企业年终奖有多少
- 3、劳动法关于年终奖发放的规定
- 4、正常公司年终奖发多少
- 5、年终奖一般发多少
- 6、年终奖的发放标准是什么
年底发多少年终奖是合理的?
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
法律主观：怎么计算年终奖（一）双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
一般公司年终奖有多少 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。
也就是说，国企年终奖的发放标准要控制在年度工资总额的20%以内。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1-2倍的月工资。
一般企业年终奖有多少
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
一般公司年终奖有多少 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。
年终奖的组成 年终奖的组成 这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
也就是说，国企年终奖的发放标准要控制在年度工资总额的20%以内。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
公司年终奖一般是月薪的1-2倍之间，这个没有标准，要看公司当年的盈利情况来决定分配金额，年终奖纳税比例的计算方式有两种，如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二，次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。
劳动法关于年终奖发放的规定
1、法律主观：规则一： 劳动合同 有约定的，约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
2、劳动法关于年终奖规定是什么 国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
3、法律主观：劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
4、年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
5、如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。
6、年终奖的发放时间一般是在每年十二月底至一月初之间。年终奖是企业根猜渗据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律察数对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
正常公司年终奖发多少
年终奖一般发多少 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
法律主观：关于企业 年终奖 规定如下： 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的 工资 。
一般公司年终奖有多少 奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。
年终奖发多少是怎么计算的 年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。
年终奖一般发多少
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
年终奖发多少是怎么计算的 年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。
(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
年终奖的发放标准是什么
1、法律主观：年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
2、典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。
3、含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
到此，以上就是小编对于年终奖有上限吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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